檢索結果：共4筆資料 檢索策略： "Chun-Chi Yang".ecommittee (精準) and year="100"
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過去組織行為的研究，多著重於職場上個人的不道德選擇，卻鮮少有研究從自我概念的觀點來探討道德相關的議題，特別是道德潔淨與道德許可兩機制。以往已有研究顯示，道德潔淨的機制可以用來解釋較好的結果，而道德許…
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本研究旨在探討主管的性別角色特質（管理代理特質與協同幫助特質）是否對家長式領導行為中的威權領導與仁慈領導產生不同的預測效果。本研究採用問卷調查法來蒐集資料，共回收有效主管與部屬對偶資料157份。階層…
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工作倦怠帶來職場問題已經是現代社會的普遍現象，無論是個人的心理狀況受影響更是造成績效不佳與企業人才流失的問題，工作存在壓力在負面情緒的累積下人的工作熱忱會逐漸遞減，進而導致績效低落，嚴重的會對社會抱…
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組織中領導者的情緒勞動對於領導者自身與部屬的影響甚鉅，領導者為了達到特定的目地，進而管理並展現出適當情緒的行動，稱為領導者情緒勞動，並進一步可以分為表層演出與深層演出。近來，已有學者提出領導者情緒勞…